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婁底市美麗公路投資有限公司是由婁底市交通建設(shè)投資開發(fā)有限責(zé)任公司下屬全資子公司婁底市通旅投資開發(fā)有限公司與湖南省新化公路橋梁工程建設(shè)有限公司組成的SPV公司，公司目前從事的主要業(yè)務(wù)是婁底市國(guó)省干線美麗公路建設(shè)項(xiàng)目及以此拓展的項(xiàng)目投資建設(shè)。根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展需要，擬面向社會(huì)公開招聘項(xiàng)目制合同員工，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

本次公開招聘的崗位包括：經(jīng)營(yíng)管理部部長(zhǎng)1名、工程現(xiàn)場(chǎng)專員5名。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡責(zé)，具有良好的職業(yè)操守、品行和聲譽(yù)，無(wú)違法犯罪記錄，無(wú)不良信用記錄。

2.身體健康，能適應(yīng)相應(yīng)崗位要求。

3.具有較強(qiáng)的合作意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、敬業(yè)精神。認(rèn)同公司企業(yè)文化，能認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度及重大決策，服從公司安排。

4.具備相應(yīng)崗位的任職要求。

（二）崗位任職具體要求

詳見(jiàn)附件1。

三、招聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間

自公告發(fā)布之日起至2019年6月9日17:30止。

（二）報(bào)名程序

1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：自行下載填寫《婁底市美麗公路投資有限公司人員招聘報(bào)名表》（詳見(jiàn)附件2），并將居民身份證、第一學(xué)歷和最高學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱及職業(yè)資格證書等相關(guān)材料彩色掃描件作為附件，打包發(fā)送至電子郵箱：184229715@qq.com。郵件標(biāo)題格式統(tǒng)一為：應(yīng)聘崗位+姓名。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：攜帶填寫好的《婁底市美麗公路投資有限公司人員招聘報(bào)名表》、居民身份證、第一學(xué)歷和最高學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱及職業(yè)資格證書等相關(guān)材料原件及復(fù)印件2份，到婁底市婁星區(qū)湘中大道20號(hào)市交通運(yùn)輸局辦公樓801室現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

3.聯(lián)系人及電話：周女士，0738-8819271或18173868817。

（三）資格審查

本次公開招聘的應(yīng)聘人員資格審查認(rèn)定工作由公司統(tǒng)一組織。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫《婁底市美麗公路投資有限公司人員招聘報(bào)名表》并對(duì)個(gè)人資料真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（四）面試與考察

對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員統(tǒng)一安排面試和考察。

面試側(cè)重點(diǎn)：專業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。

考察主要內(nèi)容為：政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力及工作實(shí)績(jī)。因受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚在處分期內(nèi)、因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員、因違法違紀(jì)被政法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢監(jiān)察部門立案調(diào)查尚未得出結(jié)論的人員一律視為不合格。

根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)和周邊考察結(jié)果，從高到低確定聘用人員名單。如該崗位無(wú)合格人選的，擇期重新招聘。

（五）體檢

擬聘用人員自費(fèi)前往婁底市中心醫(yī)院或婁底市疾控中心體檢，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供健康體檢報(bào)告或健康證明。

（六）聘用

本次聘用人員為項(xiàng)目制合同員工，與公司指定的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同。合同期限以項(xiàng)目公司工程建設(shè)期或子項(xiàng)目施工期限為限。新聘人員試用期為4個(gè)月，試用期不符合條件者，不予錄用。

四、待遇

各崗位薪酬待遇采用 “基薪+績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)”模式，具體見(jiàn)附件1。